招賢納士
公司秉承“任人唯賢,不讓老實人吃虧”的用人觀和人才管理策略,為有識之士提供廣闊的發展空間和平臺,并使其通過企業實現自我價值,獲得自己的成功,過上幸福的生活。(一)任人唯賢:公司堅持“任人唯賢”的用人觀...
人才理念

公司秉承“任人唯賢,不讓老實人吃虧”的用人觀和人才管理策略,為有識之士提供廣闊的發展空間和平臺,并使其通過企業實現自我價值,獲得自己的成功,過上幸福的生活。

(一)任人唯賢公司堅持“任人唯賢”的用人觀,為有才華的人提供廣闊的空間及發展平臺,不拘一格選拔人才,讓賢能之人得以發揮潛能施展才華。公司反對任人唯親,反對靠關系提拔。堅持啟用德才兼備之人,拒絕有才無德之人。對于有德無才之人,只要踏實肯干、善于學習,就要提供培養的機會使他成為企業有用的人才。公司的用人標準是:有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德無才不予使用,有才無德堅決不用。

(二)不讓老實人吃虧公司反對耍小聰明、溜須拍馬、自作聰明,做工作不踏實認真、走捷徑,只會搞領導關系,不善于團結、不善于協作的人。我們講的老實人,不是那些庸庸碌碌、無能無為的人,而是踏踏實實做人,認認真真做事的人。這些人實事求是、踏實肯干、勤奮敬業、謙虛務實、不愛表現自我、不居功自傲、能吃虧、受得了委屈、總是把功勞讓給別人。管理者要善于發現他們,主動關心他們,了解他們,培養他們。要慧眼識金,給他們更多機會發展,在公司中形成老實人受尊敬、受重用的良好風氣。

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